Na pierwszy rzut oka wygląda skromnie: „premii nie wypłacono”. Taki zapis pojawia się w oficjalnej odpowiedzi urzędu w Drawnie. Problem w tym, że to tylko część obrazu. Bo gdy zajrzeć głębiej w liczby, widać zupełnie inną skalę wydatków.

W 2025 roku w Drawnie formalnie nie wypłacono premii. To jednak nie oznacza, że kierownictwo urzędu nie otrzymywało dodatkowych pieniędzy. Burmistrz otrzymał dwa kluczowe składniki wynagrodzenia poza pensją zasadniczą: dodatek funkcyjny w wysokości 38 700 zł oraz dodatek specjalny – aż 49 446 zł. Łącznie daje to 88 146 zł dodatkowych środków w skali roku.

Sekretarz gminy otrzymał 22 800 zł dodatku funkcyjnego oraz 6 500 zł nagród (5 500 zł w maju i 1 000 zł w grudniu). Łącznie: 29 300 zł.

Skarbnik gminy otrzymał jeszcze więcej. Sam dodatek funkcyjny wyniósł 34 800 zł, a nagrody – 10 000 zł (5 500 zł i 4 500 zł). Łącznie: 44 800 zł.

W efekcie tylko na poziomie ścisłego kierownictwa (burmistrz, sekretarz, skarbnik) gmina wypłaciła w 2025 roku ponad 162 tys. zł dodatków i nagród.

Duże kwoty zaczynają się niżej

Największe kwoty nie znajdują się jednak w urzędzie, lecz w jednostkach organizacyjnych gminy. To tam wydatki rosną do poziomu, który trudno już uznać za marginalny.

Najwięcej środków trafiło do Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Drawnie. Cztery osoby otrzymały łącznie 197 020,40 zł, przy czym najwyższa pojedyncza wypłata wyniosła 3 500 zł.

Środowiskowy Dom Samopomocy – dwie osoby, łącznie 55 100 zł, z maksymalną wypłatą na poziomie 7 500 zł.

Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej – trzy osoby, 95 838 zł łącznie, a najwyższa nagroda sięgnęła aż 9 126 zł.

Biblioteka Publiczna – dwie osoby, 20 883 zł, z najwyższą wypłatą 8 315 zł.

Drawieński Ośrodek Kultury – dwie osoby, 37 800 zł, maksymalnie 3 400 zł jednorazowo.

Ponad pół miliona złotych

Po zsumowaniu wszystkich wskazanych kwot obraz staje się pełny. W 2025 roku na dodatki i nagrody w gminie Drawno wydano: 569 887,40 zł brutto. To kwota obejmująca zarówno kierownictwo urzędu, jak i jednostki organizacyjne.

Formalnie – brak premii. Faktycznie – rozbudowany system dodatków funkcyjnych, specjalnych i nagród, który pełni tę samą funkcję: zwiększa realne wynagrodzenia. Różnica polega głównie na nazewnictwie.